Werving, selectie, opdrachten, administratie en beheersing. Alles in één eigen omgeving. U houdt zelf de regie.
Zoriva is de software waarmee HR de flexibele schil zelf inricht: één overzicht van alle zelfstandigen, rechtstreekse afspraken en een dossier dat klopt.
De flexibele schil is een HR-vraagstuk geworden. Strategische personeelsplanning, total talent management en de krappe arbeidsmarkt maken inhuur een structureel onderdeel van de formatie. Tegelijk werkt HR zelf ook met zelfstandigen: interim-recruiters, HR-adviseurs, arbeidsjuristen, salarisadministrateurs, L&D-specialisten en organisatieadviseurs vullen tijdelijke gaten en brengen expertise die niet permanent nodig is.
Kaders: Wet DBA · Wtta · DAC7 · Inhuurbeleid · Dossiervorming
Voor HR is dit dubbel relevant: u huurt in én u bent verantwoordelijk voor het inhuurbeleid van de hele organisatie. Sinds 1 januari 2025 handhaaft de Belastingdienst weer op schijnzelfstandigheid, met een holistische toetsing langs de gezichtspunten van het Deliveroo-arrest: inbedding, gezag, ondernemersrisico. Vanaf 1 januari 2027 geldt de Wtta voor het ter beschikking stellen van arbeidskrachten, en platforms hebben rapportageverplichtingen onder DAC7. Beleid, contractvormen en dossiervorming moeten daarop aansluiten — niet op papier, maar in de dagelijkse praktijk.
Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties
Sinds 1 januari 2025 handhaaft de Belastingdienst weer op schijnzelfstandigheid. Beoordeeld wordt de feitelijke situatie, holistisch, langs de gezichtspunten uit het Deliveroo-arrest: inbedding, gezag en ondernemersrisico.
Zoriva legt de samenwerking vast als rechtstreekse opdracht en houdt een doorlopend dossier bij van profiel, opdracht en uitvoering.
Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten
Per 1 januari 2027 mogen alleen toegelaten uitleners nog arbeidskrachten ter beschikking stellen, en mogen inleners alleen nog bij hen inlenen. De Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt verleent de toelating en houdt het openbaar register bij.
Zoriva stelt geen arbeidskrachten ter beschikking en is daarom niet toelatingsplichtig.
Europese rapportageplicht voor digitale platforms
Platforms die transacties tussen aanbieders en afnemers faciliteren, leveren gegevens over hun verkopers aan bij de Belastingdienst.
Waar die plicht geldt, wordt de gegevensuitvraag netjes in het systeem afgehandeld in plaats van achteraf per e-mail.
Voor HR is de Wtta ook zonder eigen uitleenactiviteit relevant: als inlener mag na inwerkingtreding alleen worden ingeleend bij toegelaten uitleners. Inhuur die rechtstreeks bij een zelfstandige plaatsvindt, valt buiten dat stelsel.
Deze pagina is informatief en vormt geen fiscaal of juridisch advies. De beoordeling van een arbeidsrelatie blijft bij de opdrachtgever en de zelfstandige.
Veel organisaties beleggen inhuur bij een MSP of VMS-leverancier. Dat geeft overzicht, maar kost een fee over elk gewerkt uur en zet een commerciële partij tussen de organisatie en de professional. Wie bepaalt dan het tarief en de voorwaarden? En hoeveel van uw inhuurbudget komt daadwerkelijk bij de professional terecht? Met software in eigen beheer richt HR een eigen inhuurdesk in: één netwerk van bekende professionals, rechtstreekse opdrachtverstrekking, tarieven zonder marge, compleet dossier per opdracht en stuurinformatie over uw hele flexibele schil.
Zoriva levert software. Geen personeel. Wij ontvangen geen marge op het uurtarief en verdienen niet meer wanneer een zelfstandige meer uren werkt. Dat maakt Zoriva fundamenteel anders dan een broker, bemiddelaar of uitzendbureau.
Het tarief komt rechtstreeks tot stand tussen u en de professional. Wij publiceren geen tarieftabellen en sturen niet op de hoogte ervan. Wie het tarief bepaalt, is een van de gezichtspunten bij de beoordeling van een arbeidsrelatie.
Geen marge per gewerkt uur, geen opslagpercentage, geen tussenlaag die van het tarief eet. U betaalt voor de infrastructuur zelf: een voorspelbare post die niet meegroeit met elk extra gedraaid uur.
U kiest zelf met wie u werkt en organiseert de samenwerking rechtstreeks. Wij staan er niet tussen, wij staan erachter.
Profiel, opdracht en uitvoering worden doorlopend vastgelegd. Wordt er gevraagd hoe de samenwerking feitelijk verliep, dan staat het er — niet achteraf gereconstrueerd, maar bijgehouden op het moment zelf.
Voor het HR-domein wordt Zoriva onder meer gebruikt voor:
Van eerste contact tot factuur rechtstreeks. Geen tussenlaag, geen opslag per uur. Zoriva ondersteunt het proces en legt vast wat er is afgesproken en wat er feitelijk is gebeurd.
U begint met de HR-professionals die u al kent. Zij krijgen een profiel en zijn vanaf dat moment vindbaar binnen uw eigen omgeving.
Inschrijving, verzekering, diploma's en registraties staan per professional vast, met geldigheidsdatum. Verlopen documenten vallen op voordat iemand wordt ingepland.
De organisatie plaatst een opdracht met scope, periode en voorwaarden. De beschikbare professionals zien die meteen; er zit geen partij tussen.
De HR-professional reageert en samen bevestigt u de opdracht. De overeenkomst is tussen u beiden. Zoriva staat erbuiten.
Gewerkte uren worden geregistreerd en door de opdrachtgever goedgekeurd. Afspraak en uitvoering staan naast elkaar.
De professional factureert het afgesproken tarief. Er gaat geen percentage af en er komt geen bemiddelingsfee bij.
Opdrachten, afspraken, uren en documenten blijven bewaard, zodat u de arbeidsrelatie kunt onderbouwen wanneer daarnaar wordt gevraagd.
Laat uw gegevens achter, dan hoort u het zodra we live gaan. Naar het formulier
U houdt de regie over uw eigen flexibele schil. Geen afhankelijkheid van tussenpartijen, geen opslag per gewerkt uur en geen overnamekosten wanneer iemand later bij u in dienst treedt.
Je werkt rechtstreeks voor je opdrachtgever. Je maakt zelf afspraken over tarief, periode en werkwijze, en er gaat niets van je uurtarief af.
Ja, mits beleid, contractvormen en dossiervorming aansluiten op de praktijk en niet alleen op papier. Voor HR is dat dubbel relevant: u huurt zelf in én u bent verantwoordelijk voor het inhuurbeleid van de hele organisatie.
Nee. Zoriva richt zich op de flexibele schil: zelfstandigen die niet in het personeelssysteem thuishoren. Beide systemen bestaan naast elkaar.
De meeste organisaties beginnen met een inventarisatie: welke zelfstandigen werken er nu, via welke route en tegen welk tarief. Dat overzicht is meestal al het eerste resultaat.
Ja. U bepaalt bandbreedtes per functiegroep, zodat afwijkingen zichtbaar worden voordat een opdracht wordt verstrekt.
De opdrachtgever en de zelfstandige, samen. Zoriva neemt dat oordeel niet over maar zorgt dat de onderbouwing per opdracht wordt vastgelegd.
Hetzelfde principe — rechtstreeks samenwerken zonder tussenpartij — toegepast op de sector waarin u werkt.
Het platform en de kennisbank.
zoriva.nlRechtstreeks samenwerken met zorgprofessionals.
zoriva-zorg.nlRechtstreeks samenwerken met onderwijsprofessionals.
zoriva-onderwijs.nlRechtstreeks samenwerken met pedagogisch professionals.
zoriva-kinderopvang.nlRechtstreeks samenwerken met vakmensen.
zoriva-bouw.nlRechtstreeks samenwerken met technische specialisten.
zoriva-techniek.nlRechtstreeks samenwerken met zelfstandige professionals.
zoriva-overheid.nlRechtstreeks samenwerken met IT-professionals.
zoriva-ict.nlRechtstreeks samenwerken met interim-professionals.
zoriva-interim.nlRechtstreeks samenwerken met HR-professionals.
zoriva-hr.nlRechtstreeks samenwerken met makers.
zoriva-media.nlRechtstreeks samenwerken met creatieve professionals.
zoriva-creatief.nlHet platform waarmee HR de flexibele schil van de organisatie zelf organiseert. Onafhankelijk van bureaus, conform wet- en regelgeving.
Bellen mag altijd. Liever eerst meelezen? Laat uw gegevens achter, dan hoort u het zodra we live gaan.
